Planeación de la capacitación dentro de la empresa

Una vez que la empresa haya determinado los objetivos comunes de la función del personal, en los cuales deben quedar integradas todas las unidades de una división o departamento de personal, se planeará una capacitación que deberá estar basada en el acierto del reclutamiento, selección, introducción, evaluación, perfil o inventario de recursos humanos y obviamente relacionada con el desarrollo futuro del personal, es decir, que la capacitación debe concebirse, igual que cualquiera otra función, como parte integrante de un todo, y no como una función o actividad aislada.

Fuente: Apuntes de Legislación de la Unideg