Una vez que la empresa haya determinado los objetivos comunes de la función del personal, en los cuales deben quedar integradas todas las unidades de una división o departamento de personal, se planeará una capacitación que deberá estar basada en el acierto del reclutamiento, selección, introducción, evaluación, perfil o inventario de recursos humanos y obviamente relacionada con el desarrollo futuro del personal, es decir, que la capacitación debe concebirse, igual que cualquiera otra función, como parte integrante de un todo, y no como una función o actividad aislada.
Fuente: Apuntes de Legislación de la Unideg