Teoría de Max Weber

Max Weber (1864-1920). Estudió las organizaciones de gran tamaño conorientación a objetivos, cuyas características hacían necesaria un soporte especial para su manejo eficiente, consistente según este autor en unaburocracia con actividades y objetivos racionalizados, además de una división del trabajo explícita.

Esta organización se basaba en una jerarquía definida claramente y regida por normas precisas y lineamientos de autoridad.

Aportaciones. Muchas de sus ideas siguen vigentes en nuestros días, tales como la enseñanza y aplicación de principios administrativo a diferentes tipos de organizaciones.

Limitaciones. Su diseño lo hizo considerando un entorno estable y predecible, lo que está fuera de contexto en nuestra época.

Sus postulados se consideran demasiado generales para aplicarlos directamente en las organizaciones actuales con alto grado de complejidad.

Fuente: Apuntes de la materia de administración I/ Unideg