Reclutamiento de personal y análisis de puestos

Dispone de los elementos humanos seleccionados, en este aspecto deben analizarse cuáles son las principales fuentes de las que pueden obtenerse candidatos adecuados para ocupar los diversos puestos que necesitan ser cubiertos en la empresa. Las diversas universidades del país ofrecen una buena fuente de buenos candidatos.

Análisis de puestos: Se realizan tanto para las empresas constituidas como para las que apenas se están formando. En el análisis de puestos se especifican las funciones que deben realizar los ocupantes de éstos, así como los requisitos mínimos que deben poseer. Este análisis es complementado con el manual de organización.

Es necesario que se realice una proyección del análisis de puestos que habrá de prevalecer en el futuro, considerando la evolución de las diversas variables que afectan el funcionamiento de la organización, pero en especial las relativas al desempeño de las funciones de cada uno de los diversos puestos.

Fuente: Apuntes de Proyectos de Inversión de la FCA de la UNAM