Errores que se deben evitar en una entrevista de trabajo

Los fundamentales son:

– Hacer preguntas directas, como por ejemplo:

«¿practica algún deporte, verdad?». Si se ha realizado una pregunta directa como la anterior debe profundizar en el tema y preguntarle, por ejemplo, qué deporte practica.

– Formular preguntas clave, es decir, aquellas en las cuales se resuma toda la entrevista.

– Sacar conclusiones de una primera impresión.

– Plantear preguntas que contengan un cariz ético, ya que se eligen las personas para desempeñar un puesto de trabajo por sus conocimientos o cualidades, y no por su forma de pensar.

– No elegir a ciertos candidatos porque en un futuro nos puedan hacer sombra, sino intentar seleccionar a los mejores profesionales, ya que éstos permitirán un mejor funcionamiento de la empresa, aunque alguno de ellos pueda superarnos dentro de la jerarquía de la organización.

– Entusiasmarse con un candidato/a. Se debe escuchar con atención a todos/as y no obsesionarse con uno/a.