Tipos de competencias
Básicas/Clave
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores mínimos necesarios que debe poseer todo profesionista.
- Resultan esenciales para formar parte activa y efectiva de las nuevas formas de organización del trabajo que implican los avances tecnológicos y los cambios en el comportamiento de los consumidores.
- Son genéricas; se aplican al trabajo en general, son esenciales para la participación efectiva en el trabajo y en la formación continua.
- Marcan la adecuación entre trabajo estable y calidad.
- Representan las capacidades esenciales requeridas para desempeñar el trabajo con eficacia.
- Su contenido varía con los niveles esperados de rendimiento.
Genéricas
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a un profesionista desempeñarse en su disciplina.
Son competencias que atraviesan distintas áreas u ocupaciones en producción y/o servicios, es decir comunes a la mayoría de las profesiones según los diferentes niveles de realización profesional. Incluyen conocimientos aplicados a:
- Idiomas
- Informática
- Materias socioeconómicas: Derecho, economía, sociología, psicología.
Específicas
conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que están vinculados a condiciones y áreas específicas de ejecución de una determinada disciplina.
- Técnicas: capacidad o dominio experto.
- Metodológicas: reaccionar ante dificultades, hallar soluciones, aplicar procedimientos, resolver problemas, transferir experiencias, adquirir destrezas y conocimientos y adaptarse a la situación.
- Sociales: Relaciones con el entorno humano: Colaboración con los demás, comunicación con otros, mostrar comportamiento dirigido al grupo, relacionarse con otros, trabajo en equipo.
- Participativas u organizacionales: Relativas al trabajo en la empresa, incluyendo capacidades como: Organizar, decidir, integrar, innovar, iniciar y participar.
