¿Cómo identificar competencias en un aspirante a empleo?

Una empresa en su proceso de preselección busca la potencialidad de una persona cuando no tiene experiencia laboral, es decir, identifica las capacidades o aptitudes personales que les permita desarrollar competencias a futuro.

Estas potencialidades se identifican en aspectos curriculares como:

Actividades complementarias y Hobbies:

• Liderazgo como monitor de campamento.
• Trabajo en equipo como participar en un equipo deportivo.

Experiencia en el extranjero:

• Flexibilidad.
• Adaptación o tolerancia al estrés.

Prácticas universitarias: sitúan al candidato en la circunstancia que requiere el desarrollo de competencias para poder desempeñar las funciones asignadas.

Cursos complementarios a la titulación.

La actitud del candidato será también determinante: se elegirán personas cuya integración en la Empresa y a la cultura organizativa sea rápida.