14 principios de Henry Fayol aplicados a la administración

Los 14 principios de Henry Fayol aplicados a la administración:

– División del trabajo: Agrupar las actividades de la organización para lograr mayor productividad en la empresa.

– Autoridad: Derecho de dar órdenes.

– Disciplina: Es obediencia y respeto de los acuerdos establecidos en la empresa.

– Unidad de mando.

– Unidad de dirección: Trabajo para el mismo objetivo.

– Subordinación del interés, individual al bien común.

– Remuneración.

– Centralización: El grado en que se toma las decisiones en los niveles bajos de la organización.

– Jerarquía o cadena de mando: Línea de autoridad de la alta gerencia a los niveles más bajos.

– Orden 

– Equidad: Es el resultado de la combinación de la benevolencia y justicia.

– Estabilidad de personal.

– Iniciativa: La iniciativa aumentará el compromiso de los empleados en la empresa.

– Espíritu de grupo.

Fuente: Apuntes de la materia de administración I/ Unideg