Causas de la disminución de la productividad en empresas

Mali [1978, pp. 24-32] expone ampliamente 12 causas por las que declina la productividad en las empresas.

1. Falta de habilidad para medir, evaluar y administrar la productividad de los empleados de oficina. Esto causa una extraordinaria pérdida de recursos.

2. Premios y beneficios dados sin requerir el equivalente en productividad y contabilidad. Esto causas una espiral inflacionaria.

3. Autoridad difusa e ineficiencia en organizaciones complejas, que causan retrasos y tiempos perdidos.

4. Expansión organizacional que aminora el crecimiento de la productividad: Esto da por resultado un aumento en los costos.

5. Poca motivación entre un número creciente de empleados nuevos con nuevas actitudes.

6. Reparto tardío causado por programas que no se han cumplido por escasez de materiales.

7. Conflictos humanos no resueltos en el trabajo de equipo, que da por resultado ineficiencia de la empresa.

8. Intromisiones legales crecientes y leyes anticuadas cuyo resultado es las restricciones de opciones y prerrogativas de la administración.

9. Procesos de trabajo muy especializados que implican monotonía y aburrimiento.

10. Cambios tecnológicos rápidos y altos costos que ocasionan en una disminución de nuevas oportunidades e innovaciones.

11. Aumento en demanda de tiempo de descanso que causa incumplimiento de los tiempos programados.

12. Falta de habilidad por parte de los profesionistas para estar al día con las últimas novedades y conocimientos.

Es interesante hacer notar que la ausencia de medición de la productividad de los empleados fuera de producción es la primer causa de la disminución de la productividad en las empresas.

Fuente: Apuntes de Mejoramiento de la Productividad de la UNIDEG