Principios básicos de la filosofía tayloriana
La filosofía tayloriana descansa en los siguientes cuatro principios básicos:
– El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.
– La selección científica de los trabajadores.
– La educación y desarrollo científicos del trabajador.
– Cooperación íntima y amistosa entre administradores y empleados.
Aportaciones
Entre las herencias de esta teoría tenemos líneas de montajes más rápidas; aplicación de sus principios de eficiencia a otras organizaciones no industriales; énfasis en el diseño del trabajo, así como en la selección científica y desarrollo de los trabajadores. A partir de la Administración Científica se inicia la profesionalización de esta disciplina.
Limitaciones
Su principal deficiencia radica en la percepción del ser humano como un ente «racional» cuya motivación primaria estaba centrada en satisfacer sus necesidades físicas y económicas, haciendo de lado tanto el anhelo de lograr la satisfacción en el trabajo y en su ámbito social como parte de un grupo, como las frustraciones y tensiones provocadas al no obtenerse resultados favorables en estas áreas.
Por otra parte, al remarcar la productividad y la rentabilidad se cayó en abusos de trabajadores y clientes.
Fuente: Apuntes de la materia de administración I/ Unideg
