La Función social del diseño gráfico
No basta que el diseñador gráfico conozca y domine los programas de diseño en la computadora, hoy las empresas que contratan diseñadores gráfico requieren que tengan conocimientos más amplios independientemente de su hacer como diseñadores; lo mismo el diseñador gráfico que desarrolla su propia empresa en diseño.
El diseñador gráfico, además de los conocimientos propios de esta disciplina, requiere profundizar mas en un aprendizaje de trabajo en equipo, manejarliderazgo, saber negociar en el ganar-ganar y no me refiero a lo económico, esto es consecuencia de una buena negociación, de tener una comunicación asertiva. Esto le permitirá no solo adecuarse a los nuevos paradigmas empresariales, sino también le permitirá ocupar mejores puestos de mando.
Hace más de cinco años, los cambios inminentes se estaban ya dando en las empresas, principalmente en su infraestructura tecnológica, en sus procesos organizacionales, la globalización, la alianza entre empresas, la búsqueda de laexcelencia en la productividad, los cursos de capacitación al recurso humano primeramente en la línea de la tecnología principalmente en el uso de la computadora y sus programas para aplicarlos internamente en la empresa para una mejor efectividad y productividad.
Paralelamente a esta capacitación y el darse cuenta lo que estaba provocando este cambio en su recurso humano y que el perfil del personal estaba cambiando, que las reacciones que estos cambios estaban produciendo en las conductas de sus trabajadores, y se quiere hacer notar que a veces los cambios producen miedo e incertidumbre, las empresas optaron por capacitar a su personal en el área de desarrollo humano con cursos para entender los procesos de cambio y cómo afectan al ser humano, en cursos de autoestima, de servicio, de liderazgo, negociación en el ganar-ganar, el saber trabajar en equipo, etc.
– ¿Qué pasa con el diseñador gráfico hoy en día?
– ¿Para la empresa es un maquilador de diseño con estas nuevas alianzas?
– ¿Es un hacedor que únicamente sabe manejar programas de diseño sin toma de decisiones?
– ¿Qué pasa con el diseñador gráfico en las empresas?
– ¿Qué requieren los ejecutivos que contratan a los diseñadores gráficos aparte de saber diseño grafico?
– ¿Cuál es el plus para que el egresado de diseño gráfico ocupe mandos medios y altos?
A continuación se muestra una síntesis de cómo se obtuvo estos datos, los resultados que arrojó y el perfil del diseñador gráfico dentro de la empresa, así como su ubicación dentro de una organización y los puestos a los que puede aspirar.
El tema fue «Investigación del Sector Productivo Empleador de los Profesionistas Diseñadores de la Comunicación Gráficos«. Lo primero que se debe plantear par la investigación es el objetivo. Podemos dividir al diseñador gráfico en dos perfiles de trabajo, que puede desempeñar dentro del campo profesional, ya sea en el sector público, empresa privada o como independiente/ empresario:
– Ocupando puestos de alta dirección (ejecutivo/directivo, toma de decisiones).
– Como empleado hacedor del diseño gráfico (recibe órdenes). Analizando y estudiando, así como verificando las entrevistas que tuvimos con los ejecutivos, se puede deducir que el perfil de diseñador gráfico que solicita la empresa para formar parte de su recurso humanos en puestos de toma de decisiones.
Fuente: Problemáticas del diseño gráfico de la Universidad de Londres
