| :: Ficha Técnica del Recurso: |
Nombre: Enfrentarse a los tests psicotécFormato del Recurso: Página Web
Valoración:
- De Navegación: Buena
- De Contenido: 9 de 10
Descripción
Muchas empresas utilizan en sus procesos de selección los temidos tests psicotécnicos. En ocasiones éstos sirven para hacer una criba general de candidatos; otras veces, se utilizan para evaluar los conocimientos específicos o los rasgos de la personalidad de los últimos seleccionados.
Detalles
Casi todos los tests pueden encajar en alguna de estas tres clasificaciones: los tests de conocimientos específicos, los de personalidad o los de aptitudes. A pesar de la simple clasificación, existen múltiples clases de tests ya que las empresas suelen adaptarlos a los puestos en concreto que desean cubrir. Algunos expertos en Recursos Humanos recomiendan no prepararse para la elaboración de los tests psicotécnicos, sobre todo para los de personalidad. No obstante, siempre ayuda conocer su contenido y la forma en qué se presentan.
Tests de personalidad
Son cuestionarios a través de los cuales se intenta evaluar los rasgos de la personalidad del candidato tales como la estabilidad emocional, la sociabilidad, el autocontrol, liderazgo, adaptabilidad. Son los más utilizados por las grandes empresas: bancos, consultoras, etc...
Estado del Recurso: Informar de este recurso roto
|
|
|
|
| |
| Cursos gratis en tu email: |
 Enviar a un amigo
 Agregar a favoritos
Compartir:
   
De tecnología:
|
