Elementos necesarios para conseguir que los equipos trabajen con la máxima eficacia.
COMUNICACIÓN ABIERTA
En un equipo eficaz, sus integrantes se sienten libres para expresar ideas, pen-ocesos de feedback y/o de retroalimentación.
El objetivo no es otro que garantizar la mejora continua del equipo.
Un ambiente de confianza y colaboración es imprescindible para que los miembros del equipo sean capaces de
asumir riesgos en sus iniciativas y en sus decisiones. También se debe gestionar la complementariedad entre los
miembros del equipo, de forma que los puntos débiles de unos se compensan y complementen con los puntos fuertes
de otros.
RESOLUCIÓN DIFERENCIAS
Generar confianza en el diálogo frente a la confrontación, con el fin de que las diferencias se traten abiertamente, sin reservas injustificadas que escondan y retarden los problemas.
ÓPTIMOS RESULTADOS
En un equipo eficaz es preciso el establecimiento de indicadores de gestión, seguimiento de objetivos mediante descargo de sus gestores y la evaluación periódica de resultados en cuanto al contenido y la forma de obtenerlos.
Fuente: http://web.jet.es/amozarrain/index.html