| :: Ficha Técnica del Recurso: |
Nombre: La selección por competencias: el test MonsterFormato del Recurso: Página Web
Valoración:
- De Navegación: Buena
- De Contenido: 9 de 10
Descripción
Behavioral Event Interview BEI. Técnicas de medición de competencias. Competencias de: liderazgo, de desarrollo de negocio, de relaciones interpersonales, de comunicación, de estilo de trabajo y de personalidad. Proceso de aplicación del test.
Detalles
1. Introducción
La empresa actual está sometida a numerosos cambios. Se ha comprobado que cualquier innovación tecnológica y metodológica sólo tendrá éxito si conseguimos que las personas acepten este cambio y se adapten a los nuevos requisitos derivados del mismo. Es decir, la pieza clave para conseguir con éxito los objetivos de la empresa está en sus recursos humanos.
Cuando una compañía establece unos planes de acción para lograr los objetivos marcados y quiere que su personal se involucre y trabaje de acuerdo a los mismos son necesarios:
• Que se tenga claro qué se quiere conseguir y cómo se quiere conseguir.
• Conseguir la aprobación y apoyo para poner en marcha estos planes.
• Tener a las personas con las competencias adecuadas para desarrollarlos.
Estado del Recurso: Informar de este recurso roto
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