| :: Ficha Técnica del Recurso: |
Nombre: Outplacement / Desvinculación asistida / OPCFormato del Recurso: Página Web
Valoración:
- De Navegación: Buena
- De Contenido: 9 de 10
Descripción
El despido, perfectamente tipificado en la Ley del Trabajo, puede ser de dos formas, justificado o injustificado. Como ya se sabe, el despido justificado corresponde a la sanción que el patrón ejecuta al encontrar razones agraviantes por parte del empleado, perfectamente demostrables, que justifican la culminación del contrato de trabajo. Por otro lado, el despido injustificado, puede definirse como la manera en que el patrón le dice al empleado que no tiene razón alguna para despedirlo pero debe hacerlo.
Detalles
Introducción
La desvinculación asistida (Outplacement) y la continuidad en el empleo
Objetivos de los programas de Outplacement (OPC)
Las políticas de desvinculación
Modelos de trabajo
Etapas generales de aplicación del modelo de OPC
El mercado de empleo
Logros del OPC
¿Quiénes participan en estos procesos?
Beneficios para la empresa
¿Cuáles son los principales beneficios de utilizar el OPC, para la empresa y para el profesional?
Ámbito de aplicación
Consecuencias del despido
Actitudes ante el despido
Costos de los programas
Conclusiones
Resumen
Referencias ....
Estado del Recurso: Informar de este recurso roto
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